體制外和體制內(nèi)是什么意思

籃協(xié)其實對體制內(nèi)外球員沒有任何規(guī)定，體質(zhì)內(nèi)外是針對于球員本身的合同關(guān)系來說的。cba俱樂部都是和當(dāng)?shù)氐捏w育局有合作的，俱樂部球員都是當(dāng)?shù)伢w育局從小培養(yǎng)的，他們的檔案關(guān)系在體育局，即使他們不再俱樂部打球他們的勞動關(guān)系也不會變動，他們退役之后有他們的保險等等體育局都會給他們保障。體制外的球員是直接與俱樂部簽訂的勞動關(guān)系，當(dāng)他不再俱樂部打球之后也就面臨著失業(yè)，他們的后期沒有任何保障。

什么叫體制內(nèi)體制外

內(nèi)部處分指的是在部門或者公司單位內(nèi)部對涉事的相關(guān)人員采取各類處罰措施的行為，其處分內(nèi)容是警告到開除級別不等，可能還會處以罰金。

外部處分指的是在外部，被公安機(jī)關(guān)處以行政處罰或者受到總公司或者其協(xié)作公司的處分，外部處分的處罰要比內(nèi)部處分的處罰要相對嚴(yán)厲一些，畢竟可能對公司造成了不良的影響。

體制外和體制內(nèi)是什么意思區(qū)別

區(qū)別一，是否屬于國家體制內(nèi)。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內(nèi)是體制內(nèi)的，正式的。

區(qū)別二，單位和員工互相選擇的權(quán)限。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些，簽訂的合同到期了，單位與備案制員工可以續(xù)簽，也可以不簽，根據(jù)具體情況而定，雙方的選擇空間更大。使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更大。

編制內(nèi)，單位和員工互相選擇的范圍很小，一般情況下，除非員工辭職或者員工違法犯罪，否則單位不能無故解聘，使得員工自由執(zhí)業(yè)的可能性更小。

區(qū)別三，享受的社會保障有差別。備案制，職工按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的勞動法，可享受五險（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）社會保障，但沒有二金（住房公積金和職業(yè)年金）。

編制內(nèi)，職工享受的工資待遇，按照人社部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計發(fā)，可享受二金五險（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金）的社會保障。

區(qū)別四，工作的穩(wěn)定性。備案制，較穩(wěn)定。編制內(nèi)，很穩(wěn)定。

區(qū)別五，享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高，作為醫(yī)生的待遇比較高，該有的一般都有。編制內(nèi)，比備案制員工高，醫(yī)生待遇相當(dāng)不錯。

區(qū)別六，前景有細(xì)微差別。備案制，如果長期在醫(yī)院上班，前途較為不明朗。但若選擇出外創(chuàng)業(yè)，開診所或者做與專業(yè)相關(guān)的工作，前途很好。編制內(nèi)，如果長期在醫(yī)院工作，前途廣闊（一般編制內(nèi)的醫(yī)生較少離職，故不討論離職）

區(qū)別七，對于在編職工而言，編制意味你擁有一份非常穩(wěn)定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。編制備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是“鐵飯碗”。

體制外和體制內(nèi)是什么意思學(xué)校

簡單的說，有無編制的區(qū)別基本在以下幾個方面:

1、退休后有無正常的工資以及醫(yī)療、住房等保障，這也是最關(guān)鍵的。

2、許多無編制的學(xué)校教師是合同制，不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金等等。

總而言之，有編制基本屬于事業(yè)單位，財政發(fā)工資，無編制的主要是學(xué)校發(fā)工資。

1、編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款，通常分為行政編制、事業(yè)編制（包括參公事業(yè)編（在省考里招）和普通事業(yè)編）以及公益性崗位。

編制的優(yōu)勢：

第一，教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。但實際操作中，因各地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不同，有些地方教育系統(tǒng)在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養(yǎng)老保險。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩(wěn)定。可以調(diào)動，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。

2、教師聘任制，是在符合國家法律制度的情況下，聘任雙方在平等自愿的前提下，由學(xué)校或者教育行政部門根據(jù)教育教學(xué)崗位設(shè)置，聘請有教師資質(zhì)或教學(xué)經(jīng)驗的人擔(dān)任相應(yīng)教師職務(wù)的一項教師任用制度。

教師法明確規(guī)定，學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實行教師聘任制。由學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)與教師簽訂聘用合同的制度，只有簽訂了聘用合同，取得教師資格的公民才能夠從事教育教學(xué)活動，相關(guān)教師的權(quán)利義務(wù)才變?yōu)楝F(xiàn)實的權(quán)利義務(wù)。推行教師聘任制對建立一支合格穩(wěn)定的教師隊伍，提高學(xué)校辦學(xué)的自主性，調(diào)動廣大教師教書育人的積極性，提高教師的社會地位和待遇，提高教育和教學(xué)質(zhì)量以及推動學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，促進(jìn)教師合理流動，增強(qiáng)教師隊伍活力，具有重要意義。

教師法同時還規(guī)定，教師聘任制應(yīng)當(dāng)遵循雙方地位平等的原則，由學(xué)校和教師簽訂聘任合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。這里應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，學(xué)校和教師雙方必須意思表示一致，才能形成聘任合同關(guān)系。聘任合同以教師和學(xué)校在教育教學(xué)過程中的權(quán)利和義務(wù)為基本內(nèi)容，教師按合同履行義務(wù)，學(xué)校按合同為教師提供教育教學(xué)、科學(xué)研究、進(jìn)修等方面的條件，并支付工資。實行聘任制的學(xué)校要對受聘教師的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績進(jìn)行考核，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。

什么是體制內(nèi)什么是體制外

公職人員也分體制內(nèi)外。 公職人員是指在單位從事公務(wù)活動的工作人員，有兩類：一類是經(jīng)過統(tǒng)一考試入職以后，是在職在編的國家工作人員，是公務(wù)員或者事業(yè)單位干部。

另一類是編制外的，沒有經(jīng)過統(tǒng)一考試，臨時設(shè)置的崗位人員，在編制以外的工作人員。

體制內(nèi)和體制外有什么區(qū)別

體制內(nèi)指的是公務(wù)員、國企等編制內(nèi)的員工，工作相對穩(wěn)定，會享受較多的福利，但是離職會比較麻煩，若合同未到期還需付違約金；體制外的員工歸屬感比較低，福利相對較差，存在的風(fēng)險性也會更高，但相對自由，沒有復(fù)雜的辭職手續(xù)，并且只要自己足夠的努力和優(yōu)秀，就能得到比較好的收獲。

體制外和體制內(nèi)有什么區(qū)別

體制內(nèi)的工作有很多種，比如說公務(wù)員、教師、醫(yī)生、海關(guān)人員、公安和法院等體制內(nèi)工作人員，這些體制內(nèi)人員都有自己工作的管理范圍。這些體制人員工作穩(wěn)定，工資和福利待遇又好。所以每年的高校畢業(yè)生都紛紛報考這些崗位，這也是國內(nèi)的一道風(fēng)景線。

體制內(nèi)和體制外的意思

體制內(nèi)就是指在國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中起主導(dǎo)作用的一部分。而那些不處于主導(dǎo)地位、或者邊緣的部分就叫體制外。

改革前，絕大部分擁有城鎮(zhèn)戶口的人都在體制內(nèi)。那時，城鎮(zhèn)就業(yè)人員都有"單位"，單位既是一個經(jīng)濟(jì)組織，也是國家政治體系的基層組織，同時承擔(dān)了從"吃喝拉撒睡"到"辦追悼會"在內(nèi)的廣泛社會職能。

如今的"體制內(nèi)"可以分為三個層次，政府最為典型，處于核心圈，事業(yè)單位處于中間狀態(tài)，而國有企業(yè)則處于最外圍。

進(jìn)入新世紀(jì)，國企改革不斷深入，"股份制改造""建立現(xiàn)代企業(yè)制度"，大量國企職工被推向體制外。目前留在體制內(nèi)的企業(yè)主要是一些公共事業(yè)領(lǐng)域、資源壟斷領(lǐng)域的國有企業(yè)。在這些國企中，比較特殊的群體是國企高管。領(lǐng)導(dǎo)還保留著行政級別，屬于"體制內(nèi)"，下面的員工則屬于"體制外"。行政機(jī)關(guān)的司機(jī)、保安、保潔等后勤崗位也逐漸從"體制內(nèi)"剝離出來，有的還采取了勞務(wù)派遣的用工形式。

體制內(nèi)與體制外的差異

無論是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是國有企業(yè)，工資有著明確統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。除非政策變化、職務(wù)晉級、或存在特殊貢獻(xiàn)，否則工資的變化幅度有限，甚至"一眼望到退休"。

體制內(nèi)人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老金差距一直備受爭議。長期以來，體制內(nèi)人員及其單位不繳納養(yǎng)老保險，退休后養(yǎng)老吃的是"財政飯"。 國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。全國所有按公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，近4000萬的"體制內(nèi)人員"將從吃財政飯轉(zhuǎn)變?yōu)槔U養(yǎng)老金，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會化養(yǎng)老。