如何跳槽到甲方

1、建設單位（甲方）

首先看建設單位，其工作內容大致如上。在甲方的造價員工作職責相對都是較為宏觀方面的，并且主要還是進行審核工作。

比如施工單位編好結算之后，建設單位的造價師會進行審核，核對有沒有漏算多算結算費用（假如上報金額太高，被扣得太多會有被通報批評的風險），然后就上報至造價主管部門，然后在審核階段組織施工單位和中介單位對量等等。

優(yōu)點：工作環(huán)境好，待遇好，很多人都希望在建設單位擔任造價崗位，畢竟權利相對來說比較大，工作相對也是比較輕松的，薪資也高，可以了解整個項目的運作流程。

缺點：晉升較難，學東西有限，大部分項目基本都承包給第三方了，基層主要做的就是流程式工作，如整理資料、審核簽證、進度款等等。

如何跳槽到甲方工作

有施工經(jīng)驗轉行甲方工程師，相對來說比較簡單。當然了，作為甲方工程師，其本身崗位職責與乙方是不同的，最基本的，你作為甲方不能單純的現(xiàn)在施工方考慮問題了。

甲方面試，除了基本的簡單技術問題外，還會問如何協(xié)調現(xiàn)場各方關系的問題，還有現(xiàn)場管理的問題，可能還會有一些與外部單位比如政府部門溝通問題，驗收方面的問題等等。

施工方如何跳槽甲方

實話實說，因為甲方也會通過乙方了解情況，萬一在乙方講的原因與甲方面試時候的原因對不上，那你就存在不誠信問題，試問，存在不誠信行為的人，甲方會不會認可，盡管你在甲方的面試中表現(xiàn)非常好或在甲方有很強的人際關系，人家甲方也不敢用你。

如何跳槽到甲方公司上班

11年本科畢業(yè)后在一家甲級設計院從事建筑結構設計，累死累活還沒什么錢，今年年初跳槽到了甲方，表示比在設計院好

那些跳槽到甲方的人,后來都怎么樣了?

人往高處走，水往低處流。如果有好的平臺，完全可以考慮跳槽到甲方，畢竟甲方的工作更好干。甲方挖你有三種可能性原因：

1、你的工作能力很強，甲方領導需要你這樣的人才；

2、甲方跟你們公司合作過程中想找到更了解乙方的人員；

3、甲方和乙方合作過程中跟你建立了很深的感情。首先你要弄明白為什么挖你？然后再權衡下兩個公司對于你個人職業(yè)生涯發(fā)展哪個更有潛力。

跳槽到甲方是什么意思

1、工作一兩年時間內

在乙方工作一兩年的時候跳槽到甲方是很不錯的。這個時候因為你在乙方已經(jīng)工作一段時間了，這個時候你對工作已經(jīng)有了較多較深入的了解，又比較容易接受新知識新技能。如果有機會，跳槽到甲方，乙方的工作經(jīng)驗會對你有所幫助的！

2、工作5年左右

如果工作一兩年沒有跳槽到甲方，那么建議你還是在乙方多工作一段時間，在自己的專業(yè)領域深耕優(yōu)化，讓自己能夠擁有獨當一面的能力！這個時候你再去甲方，可能很快就會成長為團隊中堅！

從乙方跳槽到甲方，你到底需要掌握哪些能力？

對方案、擴初圖、施工圖提出合理的建議和要求，參與施工現(xiàn)場管控，從最初始階段到最終落成，掌控項目開發(fā)節(jié)點，為結果負責。

與各方協(xié)調，力求互相配合順利開展工作。監(jiān)理、施工、勘察、設計、質檢、審圖……雖不用精通，但起碼的流程得懂。

了解國家規(guī)范、地方規(guī)范。注意消防、綠地率等，若后期調整會對景觀產生顛覆性的影響。

方案審查，保障總圖、標高、水文地質、地勘、測量等指標滿足設計要求，將各個重點指標控制在合理范圍內，保證安全性和經(jīng)濟性，避免不必要的浪費。

管理標準化，參見各類設計標準以規(guī)避常見問題，提高設計質量，減少工程損失，把造價控制在合理范圍內，實現(xiàn)確保品質、節(jié)約造價、提高效率的目標。

對于甲方來說，成本控制是一門花錢的藝術，而不是節(jié)約的藝術。從資金計劃到支付臺賬，成本管控滲透在每天的工作中。

方案評審、圖紙審查等，及各類合同法律條款的審查，都是一個需要細心和耐心的工作。

如何跳槽去甲方

不可以。

勞務外包一般由用工單位將其部分業(yè)務或工作發(fā)包給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業(yè)務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。

勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。

怎么從施工單位跳槽到甲方

央企跳到其它央企當然可以了，一般情況下，都是跳到更大的央企工作，待遇收人都不錯，因為都是央企，組織結構，企業(yè)文化都相仿，比較容易融入其中，所以央企還是比較愿意招其它央企的員工，央企施工企業(yè)跳到總包甲方，業(yè)主單位的較多。

簡歷掛到網(wǎng)上，獵頭會主動找上門，也有互相推薦和介紹的。

跳槽到甲方該不該讓公司知道

兩年時間有點短了，一個核心問題就是你到了甲方那邊能不能獨當一面，如果你不能獨當一面，那過去就是給人當小弟，可能比在乙方更慘。

還有就是要評估一下，甲方單位是成長階段，還是平滑階段，如果他是一個平滑階段，那他追求的就是穩(wěn)定。即使你跳槽過去也不會有什么長進。

這個問題你不應該站在甲方或者乙方的角度考慮問題，而是要考慮你自己自身的發(fā)展。

考慮清楚了自身發(fā)展問題。再說跳與不跳就簡單了。

甲方跳槽去乙方

我覺得是有可能的。甲方單位也需要懂乙方工作內容的人才，比如：甲方需要咨詢單位做報告，如果甲方什么都不懂，那就沒有辦法知道乙方做的水平，是否符合具體的要求，也沒有辦法配合乙方做具體的設計內容，甚至連專業(yè)名詞都不懂，很容易被忽悠，影響質量。