如何裁員不傷人

一、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；

二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣；反之，把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷?！　《?、辭退員工要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應(yīng)當(dāng)盡量做到讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。　　某集團(tuán)花幾年時間從知名公司聘請了一位總經(jīng)理，來的時候迎接場面非常隆重，而辭退時公司高層私下通知不準(zhǔn)管理人員參加送行會，并且在半月后才給各分公司下發(fā)了一個正式通知。盡管各分公司的管理者通過各種渠道事先獲得了該消息，但在這半月內(nèi)大家紛紛猜測辭退總經(jīng)理的原因，許多生產(chǎn)、營銷工作幾乎陷入癱瘓。該集團(tuán)此種處理方式，也讓在職外聘管理人群感到極為不安。

如何裁員工

會的，大部分公司裁員會從新員工入手，因?yàn)檫@樣對公司造成的損失，相對來說是最小的，補(bǔ)償也會少一些。當(dāng)然了也會根據(jù)職位不同進(jìn)行裁員，并不是所有的新員工都會被裁掉的，所以需要具體情況來定，但是新員工概率會大一些的，所以要學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益

裁員裁怎樣的員工

阿里巴巴2022年的裁員，規(guī)模變動最大的是生活服務(wù)板塊，包括餓了么和口碑等本地生活業(yè)務(wù)以及飛豬事業(yè)部。其次，盒馬、淘菜菜（社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)）也有一定比例的人員優(yōu)化。高德也在年前年后進(jìn)行了部分人員優(yōu)化，但比例不高。

不過，淘系電商并未波及，其運(yùn)營、研發(fā)等崗位還在招聘中；此外，阿里云、菜鳥物流不在此次裁員范圍內(nèi)，但阿里云主要部門的HC已凍結(jié)。

此前社交媒體上流傳的說法是，此輪阿里整體裁員比例高達(dá)30%。但多位接近阿里的人士表示，這個數(shù)字太過夸張。財報數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月30日，阿里員工總數(shù)已經(jīng)超過25萬人，若裁去30%，則接近8萬人。

怎樣裁員不用賠償

一、開除和辭退有什么區(qū)別

1、開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：

(1)被判刑并入獄服刑的;

(2)二次勞教被注銷城市戶口的;

(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;

開除處分的處理時限為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。

2、辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：

(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為;

(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

(3)尚不夠開除或除名條件。

《勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

二、開除和辭退員工怎么賠償

公司開除員工、無故辭退，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。

裁員最好的辦法

想要辭退一個不想用的員工，可以把這個員工的工資降一部分，如果直接辭退一個員工的話，沒有正當(dāng)?shù)睦碛墒且o員工發(fā)補(bǔ)助的，而這個員工主動辭職，你就能節(jié)省很多錢，所以說你想辭退一個員工，最好是找一個理由，你直接把他的工資降一半，他可能就不愿意繼續(xù)在你的公司呆下去了，就可能主動辭職了。

怎么能被裁員

1、單刀直入式

最簡單的裁員，就是單刀直入。人事直接找你談話，勸你主動離職，并且給你兩種選擇方案。

方案一：你自己主動離職，被裁的員工自己主動提離職，公司可以協(xié)商給你一定的經(jīng)濟(jì)賠償，或者有的公司根本就沒有經(jīng)濟(jì)賠償。但是，你離開后可以開具“個人主動離職” 證明，在你今后找工作的過程中，前公司還會積極配合背調(diào)，助你入職下一家。

方案二：公司把你辭退離職，按照相關(guān)制度，公司需要對你進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償，但是會開具“辭退離職”，在今后的背調(diào)中，雖然沒有明說，后果也不言而喻了。

面對這樣的職場“潛規(guī)則”，如果你沒有將整個的談判過程進(jìn)行錄音，很有可能會面臨有苦難言、進(jìn)退兩難的境地。