職場如何加薪

能快速升職加薪的都是人才，這種人一般都具有強(qiáng)烈的向上欲望和制定好的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。第一，做好自己的本質(zhì)工作。首先要對自己的工作有一個客觀的認(rèn)識，知道如何把工作做好，應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些知識和經(jīng)驗(yàn)才能把工作做好。第二，在做好本質(zhì)工作以外，主動承擔(dān)一些公司內(nèi)部有價值的管理層重視的核心工作，做這些對公司有價值的工作，不但能鍛煉自己的綜合能力，還能讓老板看得到你的工作績效和成長軌跡。第三，主動向核心業(yè)務(wù)靠攏，爭取能爭取到的一切資源去發(fā)展個人能力，有意識的培養(yǎng)提升帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。第四，做出能讓公司直接受益的貢獻(xiàn)，比如談成一單大客戶貢獻(xiàn)了1000萬，或者賣了一大批機(jī)器。總之，快速升職加薪的都是公司認(rèn)為有價值的值得培養(yǎng)的人，注意這里我談的都是正?？磕芰ι毜模渌?fù)面方面的不談。

職場如何加薪降薪

不能勝任工作調(diào)崗調(diào)薪是合理的。

怎么樣加薪

加薪首先一點(diǎn)就是要提高自己的工作能力和端正自己的態(tài)度，如果你一步一個腳印做到了管理人員亦或者是你把自己的工作崗位做好并且能夠創(chuàng)新為公司省下了不少材料亦或者是你做到了技術(shù)員并且是非常重要的一個崗位，那升職加薪也是可以的，主要是要提高自己的實(shí)力

怎么才能讓老板給自己加薪

和老板談加工資的事情，個人覺得應(yīng)該這么來說：首先，找老板比較寬松時間向他匯報目前在崗位上的工作情況。同時，把個人目前做的比較好主要工作適當(dāng)予以展現(xiàn)。接下來，表達(dá)一下自己的想法和做法，請老板給予指導(dǎo)需要提升的方面和建議。更多的就是要讓老板認(rèn)可你的工作能力和工作態(tài)度，以及讓老板有想象空間來任用你或者提拔你。再下來是表達(dá)一下目前自己在收入方面存在經(jīng)濟(jì)開支的一些壓力，希望自己也能夠獲得更好的認(rèn)可，以委婉的語氣跟老板的提出這個話題，但具體的加薪數(shù)字老板不問就不去表達(dá)具體的數(shù)字，只需要用你個人的經(jīng)濟(jì)開支做算術(shù)后即可，老板聽完之后是能夠明白你的預(yù)期的。切記談完這個事情之后，要更加努力的去表現(xiàn)自己，而不是在領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)的時候采取負(fù)面消極不作為的態(tài)度，這樣你的加工資就指日可待了。

職場怎么漲薪

怎么和領(lǐng)導(dǎo)談加薪？你一定要做到這些…… 又到一年一度的離職高峰期了，有多少人是因?yàn)樾劫Y待遇不滿而提出離職的呢？ 先拿身邊的一位同事具個例子吧，一個做財務(wù)的女孩，進(jìn)入公司已經(jīng)將近三年了，工作能力也很強(qiáng)，但工資從來沒有漲過。

而新來的同崗位同事的工資都比她高，所以她就非常不平衡，一方面覺得自己付出很多，卻拿著很低的待遇。然后她就找機(jī)會和領(lǐng)導(dǎo)提漲工資的要求，而領(lǐng)導(dǎo)卻說等到年底一起漲吧，然后這個同事就說如果不漲的話就打算離職了。而她的領(lǐng)導(dǎo)說，那我考慮一下再答復(fù)你。這個時候領(lǐng)導(dǎo)就會考慮到這個員工是否重要，是否值得給她漲薪。其實(shí)很多企業(yè)在漲薪這塊都沒有明確的規(guī)定，也有部分公司有按年度提薪的制度，但大多數(shù)企業(yè)老板，都不會主動給員工漲薪的，除非你主動要求，但什么情況下，老板會同意你的漲薪要求呢？

1、職位和能力的不可取代性 這種情況是最有資本和老板談加薪的，只要是明智的老板，他都會明白這種員工的變動會對公司造成怎樣的損失。所以，具備核心競爭力的人一般是最容易和老板談漲薪的。

2、量化工作業(yè)績 對于沒有核心競爭力的人，但隨著工作資歷的增加，個人能力也在增加，業(yè)務(wù)能力也更熟練，但也不至于就具備不可替代性。那這類群體該怎么和老板提漲工資呢？ 首先，學(xué)會量化自己的工作，總結(jié)成績。每個年度或者半年，都可以拿著自己的不斷提升的成績，向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求，來證明和肯定自己的崗位。

3、工作態(tài)度端正 什么樣的員工領(lǐng)導(dǎo)才愿意給你漲薪呢？必須是工作態(tài)度端正的，為公司付出在先，在做出成績之前不要急著和領(lǐng)導(dǎo)討價還價，該加班加班，努力把工作做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。這樣給領(lǐng)導(dǎo)提漲工資的時候，他至少覺得在心理上是認(rèn)可你的工作的。當(dāng)然，也有很多員工在對薪資待遇不滿意時會直接選擇離職，也不愿意去給老板談漲薪，因?yàn)橛X得一旦提了漲薪，以后在職場就會比較尷尬。所以寧可離職再換個工作，也不愿和領(lǐng)導(dǎo)提漲薪。這種情況下，如果你是薪資待遇以外對公司整體還滿意，那就盡量選擇合適的機(jī)會，找充分的理由和領(lǐng)導(dǎo)提漲薪，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意再選擇離職也不遲。員工和老板也是一種價值和薪資的等價交換，如果覺得這是不平等交換時，提出漲薪很正常，談錢也不會傷感情，所以不用擔(dān)心提了漲薪就不好在公司再待下去的情況。