企業(yè)年金有什么用

簡單直白的說，企業(yè)年金就是退休后多領(lǐng)一份養(yǎng)老金，要到退休時(shí)才可以用。

企業(yè)年金是對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。

企業(yè)年金不強(qiáng)制，效益好的企業(yè)可參加，員工個(gè)人自愿，不參加也可以。

企業(yè)年金有用嗎

建立企業(yè)年金的主要意義在于，可以在基本養(yǎng)老金逐步下降的情況下，保證員工退休后生活水平不下降，提高退休后生活質(zhì)量；

二是可以最大程度的調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，創(chuàng)造更大的效益，并且樹立企業(yè)良好形象以及吸收優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)；

再有就是利用國家的優(yōu)惠政策，為企業(yè)和個(gè)人節(jié)省稅金。

企業(yè)年金有什么用途和作用

企業(yè)年金不是傳統(tǒng)意義上的商業(yè)保險(xiǎn)，是單位為員工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，分為單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)2部分，企業(yè)年金是有養(yǎng)老金公司和商業(yè)銀行共同管理并進(jìn)行投資的，只有退休、死亡和出國定居才可以支取，如果員工離職，單位則停止為其繳納企業(yè)年金，但是已繳納部分會(huì)繼續(xù)參與投資，如果單位破產(chǎn)，則企業(yè)年金做為信托關(guān)系模式是破產(chǎn)隔離的，在商業(yè)機(jī)構(gòu)保管，不會(huì)參與企業(yè)的破產(chǎn)清算，最大范圍內(nèi)保障了員工的合法利益。

員工正常退休后可以到銀行領(lǐng)取。一般離職的情況，個(gè)人是不會(huì)繼續(xù)繳納了。

企業(yè)年金有什么用公司一般交多少

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納

企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣。其中，企業(yè)繳費(fèi)約為上年度工資總額的5%，個(gè)人繳費(fèi)為上年度個(gè)人收入總額的1.5%，因?yàn)?014年10月份之前企業(yè)是沒有實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，從2014年以后，那么企業(yè)才開始實(shí)行改革，這樣在實(shí)現(xiàn)改革之后，就企業(yè)開始實(shí)行了企業(yè)年金的繳納，因?yàn)槭前凑掌髽I(yè)和個(gè)人地區(qū)繳納的，按照你的工資進(jìn)行繳納的，如果企業(yè)繳納5%，個(gè)人繳納1%的企業(yè)年金，因?yàn)槠髽I(yè)年金也是可以領(lǐng)取。養(yǎng)老金的這就是為了到你退休了以后，可以給你多一份養(yǎng)老金。

企業(yè)年金有什么作用

企業(yè)發(fā)的工行年金卡，是用來發(fā)放和查詢年金用的，里面的錢要等到退休的時(shí)候才能夠取出來。

工行年金卡是工商銀行牡丹年金卡。 商銀行牡丹年金卡具有銀聯(lián)標(biāo)志，分為借記卡和貸記卡，每類卡種分為標(biāo)準(zhǔn)版和聯(lián)名版，集團(tuán)性年 金客戶或在行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)影響力的企業(yè)可以辦理聯(lián)名版牡丹年金卡。

1、工商銀行牡丹年金卡（借記卡）：具備靈通卡的所有功能。

2、工商銀行牡丹年金信用卡（貸記卡）：可在信用額度內(nèi)先消費(fèi)、后還款，即可享受最短25天、最 長56天的免息還款期。額度靈活。

企業(yè)年金有什么用途

月領(lǐng)，我退休2年了領(lǐng)了2年了，我覺得不是個(gè)人選擇月領(lǐng)還是年領(lǐng)，是你退休所屬社會(huì)保障人力廳根據(jù)你所屬性，比如我們的醫(yī)保你去醫(yī)院用醫(yī)保結(jié)算 （你不用算計(jì)這個(gè)藥那個(gè)針報(bào)銷了多少是有規(guī)定的不是單單把你單獨(dú)核算）

企業(yè)年金有用嘛

企業(yè)年金的好處是企業(yè)年金交了之后，退休可以領(lǐng)到更多的錢，到時(shí)候可以減輕子女的負(fù)擔(dān)，自己也有更多的資金可以支配；

企業(yè)年金的缺點(diǎn)是因?yàn)槠髽I(yè)年金是企業(yè)和職工一起承擔(dān)交保的費(fèi)用的，所以交了企業(yè)年金之后，意味著每個(gè)月實(shí)際到手的工資就會(huì)變少，而且離職后企業(yè)年金的交接也不是很方便。

企業(yè)年金有什么用途什么時(shí)候可以取出來

　　企業(yè)年金提取年限沒有明確規(guī)定，員工可以自行選擇企業(yè)年金的領(lǐng)取方式，可以一次性全部領(lǐng)取完，也可以按月或者按年、按季來領(lǐng)取，直到領(lǐng)完為止。

企業(yè)年金的功能

　　企業(yè)年金不僅是勞動(dòng)者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個(gè)方面：

　　1、分配功能

　　企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)職工的一種延遲支付的工資收入分配。

　　2、激勵(lì)功能

　　企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個(gè)人帳戶供款，對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益，又是一種積極而有效的手段。

　　3、保障功能

　　建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用。