在中國(guó)人事職位的就業(yè)前景來(lái)看是比較樂(lè)觀的，目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書(shū)之一”。
這個(gè)職位的任務(wù)主要是統(tǒng)籌人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊相關(guān)工作;負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化體系建設(shè);負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)協(xié)助及總經(jīng)理交代的工作。這個(gè)工作看似誰(shuí)都可以勝任，但實(shí)則不然，它的發(fā)展空間還非常大。



? ? ? 人事管理類崗位的前景都很難突破，在我的認(rèn)知里，人事的最大價(jià)值就是成本控制。而且人事管理人員需要具備多方面知識(shí)文化人事，目前在中國(guó)這個(gè)行業(yè)是缺乏人才的，他對(duì)人的要求比較高，而且需求量也比較大，所以它的就業(yè)前景來(lái)看還是可觀的。






? ? ? ?人事職位在一個(gè)企業(yè)是不可少的，公司運(yùn)作有他很大的功勞，主要是完善制度、規(guī)避招聘過(guò)程中容易產(chǎn)生的人事事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然以上只是例子比較只是取普遍現(xiàn)象不能一概而論，新手人事中也有能力比較突出的。人事助理的職責(zé)內(nèi)容也就是一般的社保相關(guān)事宜，外企比較重視人力資源管理，而且如果在外企做到人力資源主管或者更高的職位，那待遇非常好，一年至少一二十萬(wàn)呢，不過(guò)外企只看重能力，只要你有這個(gè)本事，那想要多少都可以的，總之簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是有能力，有能力在哪里都吃得香，任何職業(yè)都是這樣，不管選擇哪里，都得多學(xué)。


? ? ? ? 人事職位的話我認(rèn)為在大城市的機(jī)遇會(huì)更多，展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)更多，也會(huì)有更高的收入待遇，所以這個(gè)專業(yè)的就業(yè)方向前景是比較清晰的，前景也不錯(cuò)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。