一、中國法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候補(bǔ)償離職員工?

一、因個(gè)人原因辭職的沒補(bǔ)償。

二、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，滿半年按一個(gè)月計(jì)算。

三、勞動(dòng)合同到期，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式同上。

四、用人單位無故解除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

二、公司和我沒有簽訂合同，請(qǐng)問辭職可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？【工作3個(gè)月可以拿到半個(gè)月補(bǔ)償對(duì)嗎？】

沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資，并補(bǔ)償半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

縱橫法律網(wǎng) 梁斌律師

三、離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、少付出義務(wù)一方因之獲得的利益。獲得的利益不僅包括有形的財(cái)產(chǎn)價(jià)值，如收入、購置的房產(chǎn)等，而且包括無形的可期待性利益，如文憑、執(zhí)照、專業(yè)職稱、尚未獲得利益的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。在確定補(bǔ)償數(shù)額時(shí)，既應(yīng)考慮少付出義務(wù)的一方因而獲得的有形財(cái)產(chǎn)價(jià)值，更應(yīng)考慮因之獲得的無形的可期待財(cái)產(chǎn)利益的價(jià)值。2、一方付出義務(wù)的多少。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)夫妻分別財(cái)產(chǎn)制的限制。這種根據(jù)付出家務(wù)勞動(dòng)的強(qiáng)度和時(shí)間、協(xié)助對(duì)方工作的多少來確定補(bǔ)償數(shù)額，實(shí)際上就是將家務(wù)勞動(dòng)和協(xié)助工作的價(jià)值貨幣化。為此，可以將向市場(chǎng)購買同等工作量的家務(wù)勞動(dòng)所需要的價(jià)格、雇用他人需要花費(fèi)多少成本作為參考因素。3、雙方的財(cái)產(chǎn)狀況及其經(jīng)濟(jì)能力。如果對(duì)方的經(jīng)濟(jì)能力無法達(dá)到受補(bǔ)償方的要求，即使確定了高額的補(bǔ)償數(shù)額，在實(shí)際操作中因?yàn)椴荒軐?shí)現(xiàn)則沒有任何意義。

四、民事糾紛，法院判決書下達(dá)后，一般多長(zhǎng)時(shí)間能獲得經(jīng)濟(jì)賠償。

易法通解答：

一般判決書下達(dá)之日起15日后判決書生效，判決書生效后負(fù)有賠償責(zé)任一方就應(yīng)該在判決書規(guī)定的期限內(nèi)履行判決書確定的賠償義務(wù)，如果不履行，應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪且环骄涂梢匀シㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院應(yīng)該在六個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。