企業(yè)編外人員是什么意思

社會(huì)化用工是指從社會(huì)招聘的簽訂工作合同，有明確工作年限的勞動(dòng)力。社會(huì)化用工是一個(gè)比較概念，主要針對(duì)現(xiàn)有的用人體制而言的，如用工招聘途徑單一人員難以自由流動(dòng)等弊端提出的，它強(qiáng)調(diào)用人的靈活性

合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。

合同工的流動(dòng)性更大，所獲得的用工保障也不如勞動(dòng)合同工,在實(shí)際操作中，用人單位可以隨時(shí)解雇合同工，不需要任何手續(xù)和理由

編制外聘用人員是什么意思

編制外教師就是不在編教師。所謂不在編就是臨聘或者勞務(wù)派遣教師。不在編教師是按照合同進(jìn)行管理的，在編教師是正式的事業(yè)編制人員，實(shí)行的是聘用制，享受外編事業(yè)單位人員待遇。編外教師按合同執(zhí)行，不調(diào)資，沒有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。因此，編外教師就是臨時(shí)聘用的合同制教師。

企業(yè)編制和編外人員

區(qū)別在于：編制內(nèi)員工大多數(shù)來(lái)源于各高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，編制外員工主要來(lái)源于各個(gè)勞務(wù)派遣公司，人在單位干活，但工資由勞務(wù)公司代發(fā)，或是單獨(dú)與分公司簽訂勞動(dòng)合同，由公司直接發(fā)放工資。

2、發(fā)展角度來(lái)講，提拔中層干部的選擇范圍是優(yōu)先于編制內(nèi)人員;

3、薪資待遇等方面也會(huì)有所差距，在編人員待遇要優(yōu)越于編外人員。

所以國(guó)企編制內(nèi)和編制外的區(qū)別的。

什么叫編外人員

1、是指在員額內(nèi)聘用的編外人員，即零時(shí)用工。

2、編內(nèi):單位、人員和裝備屬于編制規(guī)定的范圍

3、編外是指組織機(jī)構(gòu)人員定額之外的人，在我國(guó)，很多國(guó)有企事業(yè)單位中，多使用編制來(lái)管理人員。但是隨著社會(huì)的進(jìn)步，原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇和福利，如同“打零工”，這樣的人員就叫“編外人員”。

公司的編外人員是什么意思

編外工作人員是指行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位中沒有正式編制的合同制、勞務(wù)派遣、臨時(shí)聘用的工作人員。

編外人員是職工嗎

不一定。

編外人員是指未進(jìn)入編制的人，是指在很多政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，因?yàn)槌霈F(xiàn)了原有編制的工作人員難以承擔(dān)的工作量，那么該單位就會(huì)在編制以外招聘員工，這些人就統(tǒng)稱為編外人員。編外人員不是由組織部、人事局組織考試招聘，而是由用人單位招聘的工作人員。編外人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時(shí)工。

在政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的具體工作運(yùn)行中，往往是由上級(jí)編委對(duì)該政府機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位下達(dá)“三定方案”，即定職能、定崗位、定人員。這個(gè)“定人員”，就是定編制。而這些編制人員的辦公經(jīng)費(fèi)、工資福利等，均有政府財(cái)政保證。

但是隨著社會(huì)的進(jìn)步和工作要求的不斷提高和細(xì)化，使上述單位中原有的人員難以承擔(dān)現(xiàn)有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了“編外人員”。

一般而言，編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍較低。而且編外人員在單位是沒有升職空間的，編外人員工作時(shí)間再長(zhǎng)也是一直保持原有崗位不變的。

企業(yè)編內(nèi)人員和編外人員的區(qū)別

太平洋保險(xiǎn)公司編制內(nèi)與編制外在工人工資和福利都有區(qū)別。例如：

1、待遇的差別：如編制內(nèi)人員的工資是由當(dāng)?shù)氐呢?cái)政部門撥款，而編制外人員的工資卻是由用人單位自行支付。

2、福利的差別：在編制內(nèi)和編制外部分福利是國(guó)家法律明確規(guī)定必須購(gòu)買的如各種保險(xiǎn)，然而大多數(shù)具體的福利卻是由單位根據(jù)自身財(cái)力情況進(jìn)行具體操作的，如過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮物，年終獎(jiǎng)金等。在后一種待遇上，在編人員和非在編人員的差距是非常大的，從幾倍甚至十幾倍不等。 編制內(nèi)與編制外的定義： 1、編制內(nèi)指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門確定，各級(jí)組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門據(jù)此撥款。 2、編制外指沒有經(jīng)編制部門確定，只是用人單位自己聘請(qǐng)的，工資由用人單位自行支付的人員。

國(guó)有企業(yè)編外人員是什么意思

答:國(guó)企編外人員肯定是沒有任何的機(jī)會(huì)去進(jìn)行升職的。因?yàn)槲覈?guó)的有關(guān)的法律法規(guī)條文對(duì)此早就已經(jīng)有過十分詳細(xì)而且明確的解釋，那就是作為國(guó)企里面的編外人員是不能夠去進(jìn)行升職的，只有國(guó)企編內(nèi)人員才有機(jī)會(huì)去進(jìn)行升職的，所以沒有機(jī)會(huì)升職。

公司編外人員是啥?

編外人員和勞務(wù)派遣人員嚴(yán)格的說(shuō)都是體制外的聘用人員，都可以稱為編外人員。勞務(wù)派遣是單位通過第三方勞務(wù)公司，購(gòu)買人力資源服務(wù)，由第三方公司根據(jù)合同向用人單位派遣工作人員，用人單位只負(fù)責(zé)試用和日常管理，不負(fù)責(zé)該人員的工資福利以及社保繳納等工作，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)相關(guān)福利待遇。

而現(xiàn)在一般所說(shuō)的編外人員，是單位自己根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)的臨時(shí)人員，由單位負(fù)責(zé)相關(guān)福利待遇并簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)編外人員是什么意思啊

從工作性質(zhì)上算公司的員工，但不算公司的正式員工，這個(gè)需要區(qū)別的，公司員工有公司管理的在崗工作的員工，就包括了正式員工和非正式員工，編外人員屬于公司的非正式員工，因?yàn)椴皇呛凸竞炗喌膭趧?dòng)合同，但是在公司工作的人員。

企業(yè)編外人員是什么意思呀

中石化員工的編內(nèi)和編外就是所說(shuō)的正式工和合同工。

編內(nèi)人員就是中國(guó)石化的正式員工，正式員工的工資和編外的人員的工資是不一樣的，編外人員主要有合同工和勞務(wù)派遣形式所組成。編內(nèi)人員和編外人員主要的差別就是在福利待遇上有很多的不同，比如說(shuō)編外人員有五險(xiǎn)，沒有住房公積金，編內(nèi)人員就是有住房公積金，企業(yè)年金等等福利待遇編外人員是不享受的。