體制內產假工資怎么算

體制內產假休完了，也必須要上班呀。按照國家規(guī)定，休完產假后都是要必須上班的，沒有什么特殊的原因和理由，就必須得來上班如果不來上班，那單位是可以找他的，也可以找組織與他進行溝通說明不上班的理由要如果有正當的理由，那就必須得履行正規(guī)的請假手續(xù)不是說想不來就不來

私人單位產假有工資嗎

會，我去年休產假七個月，生完寶寶老公就把生育證明和生產的各種資料提交給了公司，公司提交了給了社保局，第7個月的時候收到社保局發(fā)的21000多，分了兩部分顯示，大概是我們市的最低工資*70%和住院費用的*60%.返崗后又收到公司發(fā)的一部分錢，我算了一下正好是我的基本工資，我們公司是私企，不過各項政策都符合國家規(guī)定。

體制內產假多久

保胎假是產前假。

根據女職工勞動保護特別規(guī)定第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。這種情況用人單位必須批準。它的請假前提是，經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

第三種情況是，女職工關心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。

孕婦休保胎假，用人單位應根據勞動法、婚姻法、婦女權益保護法的相關規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給孕婦準許“保胎假”。

體制內產假工資怎么算出來的

不會扣錢，放心吧。

根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，按所在單位上年職工月平均工資計發(fā)，這里的工資，指工資總額，包括計時工資或計件工資，各種補貼、津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資；沒有參加生育保險的，按女職工產假前的工資標準由用人單位支付。

　　女職工晚育的，按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，視作出勤。

編制內產假

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條　國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條　工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條　依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

產假內有工資嗎

生育津貼辦理流程：

1、需要產后3個月內把材料交女方單位人力資源部。2、需要填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。

3、需要個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。

4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費

編制休產假的工資

新辦法中規(guī)定，生育保險費由用人單位按照本單位職工工資總額的0。9%按月繳納，生育保險繳費基數最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的75%，最高不高于本市上年度在崗職工月平均工資的300%，職工個人不繳納生育保險費。

根據之前的生育津貼計算辦法，產假的生育津貼以2472元為基數，除以21。75再乘以規(guī)定的假期內所含工作日天數計算。新辦法實施后，在崗職工產假期間每月最低可獲2300元補貼。

生育津貼的發(fā)放是先由社保經辦機構撥付給用人單位，然后由用人單位發(fā)放給職工，作為職工在享受產假或計生手術休假期間獲得的工資性補償。據介紹，受不同用人單位上年度的職工月平均工資不同，所以不同職工拿到的生育津貼數額也不一樣，若按照城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資來算，生育津貼額度應不會低于2300元/月。

體制內休產假有工資嗎

國家有法律規(guī)定男生有陪產假，但是各地單位性質不同，執(zhí)行力度不一樣，像我居住的北方小城市很多企業(yè)就不執(zhí)行，如果事業(yè)單位可以和領導申請，大多數領導會同情答理，單位如果特別忙，人手不夠，也要理解領導的苦衷，相信我們國家會制度越來執(zhí)行越好的。