一、新員工和公司談工資，技術(shù)總監(jiān)有權(quán)利代替老板給工資嗎？

這要看是應(yīng)聘什么崗位了，普通員工的話，老板一般授權(quán)給人事部門HR或者部門主管開出薪資，畢竟老板經(jīng)常都很忙，沒有時間去跟每一個普通員工談薪資。如果是重要崗位，通常通過了HR面試后，老板還會再面試一次，這時候可以直接跟老板談薪資。

二、部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)分別是什么？ (咨詢專家：肖文毅) [已答]

企業(yè)內(nèi)的資源調(diào)配.主要職責(zé)是為部門的整體業(yè)績負(fù)責(zé).

而項目經(jīng)理主要工作是協(xié)調(diào)項目內(nèi)的所有資源,主要職責(zé)是為

所負(fù)責(zé)的項目的整體業(yè)績負(fù)責(zé).

問題另外可否分成一個部門經(jīng)理、一個項目經(jīng)理、然后一個項目

建議可以設(shè)立一個部門經(jīng)理,一個技術(shù)經(jīng)理,N個項目經(jīng)理,如

果您的部門確實需要一個技術(shù)總負(fù)責(zé)的話.

部門經(jīng)理和項目經(jīng)理的職責(zé)上文已經(jīng)稱述,再次不做多言.您的部門確實需要一個技術(shù)經(jīng)理的話,技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)主要是技術(shù)層面的把關(guān),部門內(nèi)的知識,經(jīng)驗的共享,軟件項目投標(biāo),立項等重大決策的技術(shù)部分輔助決策等.

三、技術(shù)總監(jiān)和車間主任哪個大

技術(shù)總監(jiān)主要負(fù)責(zé)技術(shù)，幾乎是負(fù)責(zé)機電維修這一塊，沒有行政權(quán)力。車間主任要負(fù)責(zé)整個售后車間，包括機電、鈑金、油漆、洗車美容、設(shè)備等，車間維修進度和產(chǎn)值等等，那個大自己去琢磨。

四、剛剛升為技術(shù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)叫我培訓(xùn)員工我不知道該說些什么

態(tài)度要謙虛一點，跟大家一起學(xué)習(xí)，講技術(shù)的時候要自信一些！